有什么情况可以辞退员工，法律上是如何规定的

更新时间：2023-11-02 11:14:04

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以下情况可以辞退员工：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的。

公司哪几种员工不能辞退：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2023-11-02 11:11:55

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可以辞退员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）法律规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-02 11:12:12

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用人单位辞退员工时，应支付经济补偿的情况及标准如下：

1. 当用人单位辞退员工属于《劳动合同法》规定情形时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，则应在经济补偿的基础上支付双倍赔偿金。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则不需要赔偿。

具体支付标准如下：

- 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-02 11:14:04

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