工作中无意造成公司设备损坏，公司罚款合法吗

更新时间：2023-11-02 11:50:27

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公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。此外，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。一旦规章制度和重大事项决定实施，员工或工会有权提出不适当的意见，并通过协商进行修改完善。这些规章制度和决定必须向员工公示或告知。另外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

2023-11-02 11:48:03

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1. 单位无权对员工进行罚款，只有行政执法机构才有权进行罚款。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的。
2. 法律依据：
1. 《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3. 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

2023-11-02 11:48:06

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公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额。如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。另外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023-11-02 11:50:27

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