公司如何订立劳务派遣合同，法律如何规定

更新时间：2023-11-02 12:01:41

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企业订立劳务派遣合同的应当包括以下：
1、用工单位、派遣岗位和人员数量；
2、派遣期限、劳动报酬和社会保险费；
3、支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立，不得违法相关规定。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

2023-11-02 11:57:43

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成立劳务派遣合同所需具备的要件包括：

1. 合同的双方当事人必须具备法定的资格；
2. 劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；
3. 合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-11-02 11:58:07

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劳务派遣法律规定：

1. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同。
2. 劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳动合同中除需载明法定事项外，还应明确用工单位、派遣期限及工作岗位等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应依据当地最低工资标准按月支付报酬。

2023-11-02 12:01:41

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