未签订劳动合同，在私人企业是不是有工伤赔偿

更新时间：2023-11-02 12:26:05

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1. 在私人企业，即使未签订劳动合同，若职工发生工伤，也有权获得工伤赔偿。
2. 如果用人单位依法为职工购买了工伤保险，职工在工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。
3. 若用人单位未购买工伤保险，则需自行承担支付工伤保险待遇的费用。
4. 对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费。此外，自欠缴之日起，还将按日加收万分之五的滞纳金。
5. 若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
6. 对于未参加工伤保险的用人单位的职工，一旦发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
7. 若用人单位在事后参加了工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

2023-11-02 12:24:00

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未签劳动合同发生工伤，只要双方存在劳动关系，劳动者有权享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位负责偿还。若用人单位未偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-11-02 12:24:14

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未签订劳动合同，职工受伤若属于工伤且未依法购买工伤保险，企业应承担赔偿责任。对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若用人单位未依法参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在用人单位参加工伤保险并补缴相关费用后，由工伤保险基金和用人单位共同承担新发生的费用。

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