没有工作，被扣500，合法吗？

更新时间：2023-11-02 12:38:04

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旷工的扣罚是由用人单位自行在单位的规章制度中约定的，劳动法中未做规定
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

2023-11-02 12:35:48

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法律分析：
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国劳动法中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为，职工一定要维护好自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
衍生问题：
单位不发工资该怎么解决？(1)首先可以到劳动局进行起诉，单位以不正当的理由不发或是少发工资，就可以通过这种方式维护自己的权益，一般劳动局会在5天之内给予合理的处分通知。(2)劳动仲裁，对于有的用人单位对自己的员工进行恐吓等行为，甚至是直接以开除为由拒绝支付工资。可以到劳动局仲裁，保障自己利益，公司会赔偿您相关的损失，但一定要收集好相关的证据。(3)到法院起诉，如果用人单位已经威胁到您的个人安全，已经不仅仅只是不发工资的行为。收集好相关证据向法院起诉，公司会受到相应的处罚，并且补偿您的损失。

2023-11-02 12:36:10

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劳动者旷工，用人单位要扣工资，还必须要按照法律规定扣。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣是指在随意克扣。劳动者未履行劳动义务，单位可以在合理合法的范围内扣除未履行劳动义务的工资，这是用人单位的权利，但这种权利的行使，必须要和法律规定相契合。

2023-11-02 12:38:04

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