厂搬迁如何赔偿员工

更新时间：2023-11-02 12:52:05

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工厂搬迁赔偿会有两种情形：

1. 工厂可以与劳动者协商继续维持合同，或者协商解除劳动合同关系。
2. 协商解除劳动合同需要向劳动者给付补偿金，具体计算方式为每服务一年补偿一个月工资。这里的工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

对于工厂搬迁，员工不去的情况，是否需要给予经济补偿要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。如果搬迁距离较近且对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。但是，如果劳动地点发生变更，必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条也规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同但需要提前通知劳动者。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-11-02 12:50:41

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厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定：
1. 工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；
2. 如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目有哪些：
1. 拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备；
2. 拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等；
3. 基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

2023-11-02 12:50:45

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工厂搬迁，如果未与员工解约，劳动合同仍然有效，无需赔偿。若公司以支付一个月工资等方式解约，则需支付经济补偿金，标准是按每满一年支付一个月工资。

用人单位在以下情形下可提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
2. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 12:52:05

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