二次合同到期不续签如何赔偿？

更新时间：2023-11-02 13:44:04

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二次合同到期不续签如何赔偿？

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二次合同到期不续签赔偿有以下几种情况：

1. 用人单位决定不续签的，劳动者应享有经济补偿金，具体计算方式为每工作1年支付1个月工资。
2. 若用人单位提出续签并维持或提高原劳动条件和工资，劳动者选择不续签的，则不享有经济补偿。
3. 若用人单位提出续签但降低原劳动条件和工资，劳动者不续签的，用人单位需进行经济补偿。

根据相关规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依据规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依据特定条款解除劳动合同等情况。具体情形可参考相关法律规定。

2023-11-02 13:41:57

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二次合同到期不续签时，用人单位通常需要给予劳动者经济补偿。具体补偿标准如下：劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 13:42:14

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二次合同到期不续签时，单位需要给予劳动者经济补偿。具体补偿标准如下：劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月的经济补偿金。经济补偿的支付依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

2023-11-02 13:44:04

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