工人没有签合同劳动仲裁怎么处理

更新时间：2023-11-02 13:46:04

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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或书面材料等。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内未能提供，则应承担不利后果。

2023-11-02 13:44:00

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劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。具体可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-02 13:44:11

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不签劳动合同劳动仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-11-02 13:46:04

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