如何证明被迫辞职收集证据，是否有相关法律规定

更新时间：2023-11-02 13:54:05

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证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2023-11-02 13:51:58

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法律分析：
证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律依据：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 13:52:07

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证明自己被迫辞职的最有利证据是辞职信中事实与理由的阐述。如果用人单位未按规定为劳动者建立国家法定的社会保险等，个人可以在辞职信中明确说明，或者要求其他劳动者提供证明。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-02 13:54:05

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