不办理离职手续，直接到其他公司工作是否可以

更新时间：2023-11-02 14:04:05

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不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。
另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。

2023-11-02 14:02:26

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不办理离职手续直接走人，会影响再次就业。有些公司在招聘时会要求劳动者提供离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是双方解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

一方面，在入职新公司时，如果未提供离职证明和工作交接，可能会违反与现公司的劳动合同，部分公司可能会依据合同内容要求赔偿。

另一方面，在面试同行业的其他公司时，对方通常会要求出示上一份工作的离职证明或解除劳务合同的证明。因此，为了保障个人权益和职业发展，建议劳动者在离职时务必办理相关手续，并妥善保管离职证明等文件。

2023-11-02 14:02:30

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**离职证明的重要性**

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明不仅关系到劳动者的再次就业，也涉及用人单位的用工管理。如果劳动者不办理离职手续就直接走人，可能会影响其再次就业，因为有些公司在招聘时会要求求职者提供离职证明。此外，用人单位也有义务在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

**工作交接与经济补偿**

劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少应保存二年以备查。

**法律责任**

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在劳动关系解除或终止时履行必要的法律义务。

2023-11-02 14:04:05

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