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在足疗店上班快一年现在无故被辞退，除工资外能要补偿吗？

更新时间：2023-11-02 14:54:06
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在足疗店上班快一年现在无故被辞退，除工资外能要补偿吗？
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    劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。但劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
    2023-11-02 14:51:44
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    停工留薪期内，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

    对于不能解除劳动合同的特定情形，包括：

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
    2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
    3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
    4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
    5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-11-02 14:52:06
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    工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-11-02 14:54:06
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