经济补偿金没发如何

更新时间：2023-11-02 15:32:05

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支付经济补偿金的情形如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

经济补偿金的规定如下：

1. 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2. 如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 未满六个月的，支付半个月工资；
4. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-02 15:30:48

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法律分析：经济补偿金的适用情形有：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、其他法律、行政法规规定的情形。

2023-11-02 15:30:51

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经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念

经济补偿金是用人单位在劳动者无过失的情况下，解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿。其目的在于对劳动者进行安抚和保障，以体现公平原则。

赔偿金则是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施。其功能不仅在于弥补劳动者的损失，还旨在保护劳动者，并对用人单位的违法行为进行惩罚。在经济补偿方面，我国法律通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定支付标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 15:32:05

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