一个月薪5000，固定休假2天，然后我23号离职，休了一天假工资应该怎么算？

更新时间：2023-11-02 15:36:07

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你好，我想问下一个月薪5000，固定休假2天，然后我23号离职，休了一天假，工资应该怎么算

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1. 在我国，劳动者离职时，其年休假工资应根据职工当年已工作的时间，来计算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2. 具体的折算方法是：将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。
3. 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假天数，应按上述方法进行折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不予支付。
4. 如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算后的应休年休假天数，则不再扣回多余的休假天数。

2023-11-02 15:33:57

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离职时，员工应享有的年休假工资应依据其当年实际工作的天数进行折算，并支付未休的年休假工资报酬。具体折算方法如下：首先，将员工在本单位已过的日历天数除以365天，得到的结果再乘以员工全年应享有的年休假天数，最后减去当年已安排的员工年休假天数，即为应支付的未休年休假工资报酬的折算天数。

需要注意的是，折算后不足1整天的部分将不支付未休年休假工资报酬。如果用人单位在当年已经安排了员工的年休假，且多于上述折算的天数，多余的部分将不再扣回。

2023-11-02 15:34:05

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1. 带薪年休假工资计算标准：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。
2. 年休假天数规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
3. 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
5. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-11-02 15:36:07

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