职工连续工作满多久能够带薪休假

更新时间：2023-11-02 16:06:07

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关于员工带薪休假规定：

1. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-11-02 16:04:08

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1. 如果职工连续工作的时间满1年以上的，就可以享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。而年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则可以跨1个年度安排。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-11-02 16:04:14

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一、劳动者连续工作多久可以带薪年休假

1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。具体休假天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天；已满10年不满20年的，可以享受年休假10天；已满20年的，可以享受年休假15天。

二、年假工资发放标准是什么

1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额减去前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

2、应休未休年休假的工资支付标准为：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

2023-11-02 16:06:07

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