公司裁员，我进厂时有几年公司没有给我交保险，可申请赔偿或者补交吗？

更新时间：2023-11-02 16:08:05

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工厂裁员未支付经济补偿，劳动者在1年时效期内可提交书面仲裁申请。申请书中需包含：

1. 劳动者与用人单位的基本信息；
2. 仲裁请求及所依据的事实、理由；
3. 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

2023-11-02 16:06:06

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公司不交保险，员工有权要求补缴社保，并可要求公司支付经济补偿金。对于未签订书面劳动合同的情况，员工有权要求公司支付双倍工资，最长可要求2年的双倍工资。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。若员工提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。在公司工作满一年的员工，公司还需支付失业保险金。若公司有加班行为，需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。若公司克扣工资，需足额支付工资及加付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-02 16:06:16

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一、公司没给上保险怎么补偿

1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司没给员工签合同怎么赔偿

自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-02 16:08:05

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