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员工擅自离职工资怎么计算
更新时间：2023-11-02 16:22:05
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员工擅自离职工资怎么计算
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计算擅自离职员工的工资：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工因特殊理由擅自离职，用人单位在结清工资后，可以向员工要求赔偿造成的损失。需要注意的是，员工解除劳动
合同
应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。若职工自动离职，属于违法解除劳动合同，需按照相关规定承担赔偿责任。在
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
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擅自离职的工资计算：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工因特殊理由擅自离职，用人单位在结清工资后，有权要求员工赔偿造成的损失。此外，员工解除劳动合同应严格按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。若员工自动离职，则属于违法解除劳动合同，需按照相关规定承担赔偿责任。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2023-11-02 16:20:39
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1. 劳动者自动离职时，工资计算依据：当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月应出勤天数。
2. 工资计算公式示例：当月工资=3000÷22×15。
3. 法律规定：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
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