公司搬迁未休完的年休假怎么补偿?

更新时间：2023-11-02 16:24:06

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请问公司搬迁未休完的年休假怎么补偿

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年假没有休完的补偿：如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-11-02 16:21:46

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1. 辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，补偿的天数为员工当年度内应休未休年假的天数。
2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行。

2023-11-02 16:22:07

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1. 公司解散维修年假没有赔偿，但会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。
2. 公司还应支付补偿金，该补偿金的决定因素为劳动者在本单位工作的年限，而非总工龄。但补偿年限不超过十二年。

2023-11-02 16:24:06

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