在私人工厂工作了两年半没有签劳动合同，也交社保，现在被无故辞退了可以要求那些补偿

更新时间：2023-11-02 16:50:34

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没有签署劳动合同职工被辞退，用人单位需支付双倍工资。若自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位需从应订立合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。若属于违法辞退，用人单位还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023-11-02 16:47:57

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没有签署劳动合同职工被辞退的补偿规定如下：

1. 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若存在违法辞退的情况，则以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

2023-11-02 16:48:07

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1. 劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。
2. 劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。
3. 欠缴的社保要及时补缴。
4. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 16:50:34

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