劳动者有什么样的说明义务

更新时间：2023-11-02 17:01:30

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劳动者有什么样的说明义务

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### 劳动者有下列说明义务：

1. 说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息；
2. 说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况；
3. 说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。

### 用人单位招用劳动者时，应当履行以下义务：

1. 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
2. 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

### 用人单位招用劳动者，不得有以下行为：

1. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

### 建立劳动关系的要求：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-02 16:58:04

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劳动者在求职过程中，有义务向用人单位告知个人的基本信息，包括基本身份信息、学历背景、工作经历等，这些信息应与劳动合同直接相关。劳动者在提供这些信息时，必须确保真实无误。

同样地，用人单位在招聘劳动者时，也有责任向求职者详细介绍工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等相关情况。此外，如果劳动者有其他疑问或需要了解的情况，用人单位也应如实告知。

对于用人单位而言，他们有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，由此给其他用人单位造成损失的，该用人单位需承担连带赔偿责任。

2023-11-02 16:58:12

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劳动者的劳动义务的含义是：劳动者必须依据法律法规的规定进行一定的行为或不得进行某些行为。这包括履行劳动合同中约定的义务，以及遵守用人单位的规章制度。

劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，并遵守劳动纪律和职业道德。

2023-11-02 17:01:30

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