未签订劳动合同，拖欠工资，公司以员工工作失误为名扣工资，可以申请仲裁吗？

更新时间：2023-11-03 01:28:05

问题描述：

你好，我于5月19日加入一家物流公司担任圆通客服，7月7日离职。双方未签订劳动合同，拖欠工资至今未支付。这两天我问工资，工资是根据员工的工作失误扣的。我该怎么办？我能去劳动局申请仲裁吗？

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拖欠工资不给的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

按照相关规定，用人单位存在以下行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-03 01:25:42

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工地工资拖欠不给，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 到劳动行政部门投诉。
2. 直接申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 无故拖欠或克扣劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-11-03 01:26:08

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工地工资拖欠不给，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 到劳动行政部门投诉；
2. 直接申请劳动仲裁；
3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位存在以下行为之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查的期限一般为60个工作日，复杂情况可经批准延长30个工作日。

2023-11-03 01:28:05

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