员工被裁员后能得到什么经济补偿？

更新时间：2023-11-03 01:48:07

问题描述：

员工被裁员后能得到什么经济补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助838075 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工被裁员后可以获得以下经济补偿：
1. 在单位每工作一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 01:45:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助162149 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下：
(1) 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
(2) 员工工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
(3) 员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(4) 经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5) 员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6) 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

2023-11-03 01:46:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助899657 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

裁员的工资补偿按照以下标准计算：

1. 用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 01:48:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。