经济裁员必须满足什么样的法定实体条件

更新时间：2023-11-03 02:44:06

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经济裁员必须满足什么样的法定实体条件

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进行经济性裁员的法定条件：

1. 因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2. 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或是生产经营发生严重困难。

依据相关法律规定，用人单位在以下情况下可以进行经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整。企业依法进行重整的，可以裁减人员。
2. 生产经营发生严重困难。指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产是指改变主要经营的业务，重大技术革新可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。需要裁减人员的，必须先变更劳动合同，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2023-11-03 02:42:05

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**经济性裁员需要满足以下条件**：

**一、实质性条件**：

1. 依照规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

**二、程序性条件**：

1. 必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2. 必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
3. 裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2023-11-03 02:42:10

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进行经济性裁员的实体性条件，应当符合下列情形之一：
（一）企业面临重整；
（二）生产经营发生严重困难；
（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员；
（四）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前通知工会或全体职工，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁减人员：
（一）企业面临重整；
（二）生产经营发生严重困难；
（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员；
（四）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

2023-11-03 02:44:06

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