被公司解雇了，没有提前告诉我该怎么办

更新时间：2023-11-03 05:32:04

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员工被解聘，需公司提前三十日通知。用人单位在满足一定条件时，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等，可提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资，并支付经济补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

此外，根据法律规定，当用人单位依据上述条款解除劳动合同的，应支付经济补偿给劳动者。

2023-11-03 05:30:29

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法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给出专业的意见。如需要法律帮助，建议直接咨询专业律师或携带相关资料前往律师事务所进行当面咨询。

常见情况下，用人单位可以合法解雇员工的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因特定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，用人单位在以下情形下也可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-11-03 05:30:42

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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。

劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律允许的情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

用人单位有权解除劳动合同的情况包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。

另外，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同无法履行且未达成协议）需提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后，可解除劳动合同。

2023-11-03 05:32:04

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