暑假工未签合同提前离职工资是否被扣除50%违法

更新时间：2023-11-03 06:28:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助245917 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

暑假工提前离职被克扣工资，当事人可以与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，协商不是必经程序，完全出于自愿。如果已经发生劳动纠纷，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，但提起诉讼打劳动官司前，必须经过仲裁程序。诉讼解决即打官司，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动。如果劳动者的离职给公司造成损失，公司可从劳动者工资中扣除一定金额作为赔偿，但员工自动离职不发放工资是不合法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-11-03 06:26:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1130695 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣工资的。
用人单位克扣劳动报酬属于违法行为。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若仍不支付，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-03 06:26:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1397815 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 暑假工的用工形式属于劳务关系，但如需提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并配合做好交接工作。
2. 劳动者在以下情形之一的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内的；
(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-11-03 06:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。