试用期离职后未收到工资，是否可以进行劳动仲裁？

更新时间：2023-11-03 06:54:06

问题描述：

你好，我有一个问题要问你，那就是我试用期离开了，匆匆离开了，然后申请写了，交了，然后说下个月工资会发。我想知道如果他在约定的时间没有给我发工资，我是否可以劳动仲裁他

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1. 试用期离职后不支付工资，劳动者可以采取以下措施：
a. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
b. 若对仲裁裁决不服，可以依法提起诉讼。
c. 向当地的劳动行政部门举报、投诉，由该部门责令支付。

2. 发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径解决：
a. 协商。
b. 向调解组织申请调解。
c. 若不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
d. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等费用时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-03 06:51:48

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劳动者在试用期期间，只要劳动者为用人单位提供劳动了的，用人单位就应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：

2023-11-03 06:52:08

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**试用期辞职不发工资的处理方式**

劳动者在试用期辞职后，如果发现用人单位未按时发放工资，可以采取以下措施：

1. **向当地劳动监察投诉**：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. **申请劳动仲裁**：劳动者还可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体情形包括：

1. **克扣或者无故拖欠劳动者工资的**；
2. **拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**；
3. **低于当地最低工资标准支付劳动者工资的**；
4. **解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的**。

劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

2023-11-03 06:54:06

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