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如何在未签劳动合同的情况下要求公司支付我辞职后的工资?
更新时间:2023-11-03 08:04:06
问题描述:
我已经快两个月没和我签劳动
合同
了,然后就辞职了。月底最后三天我辞职了,然后满勤的时候没给我。前面说休假是请假,前面说休假也扣了钱。我怎么能起诉他呢?
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对于
劳动争议
劳动者不能直接起诉,要适用
仲裁
前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定,劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。 法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-11-03 08:03:12
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当事人可以就这些
劳动纠纷
向人法院起诉:
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
3、因确认
劳动关系
发生的争议;
4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-11-03 08:03:31
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劳动争议起诉的条件如下:
1、起诉人必须是劳动争议中的用人单位或者劳动者,即起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利;
2、必须有明确被诉人;
3、必须经过劳动争议仲裁机关仲裁;
4、起诉人必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼;
5、原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-11-03 08:04:06
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