暑期工人未签订合同提前离职工资是否被扣除50%违法？

更新时间：2023-11-03 08:20:44

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暑假工提前离职被克扣工资，当事人可以与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，协商不是必经程序，完全出于自愿。如果已经发生劳动纠纷，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，但提起诉讼打劳动官司前，必须经过仲裁程序。诉讼解决即打官司，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动。如果劳动者的离职给公司造成损失，公司可从劳动者工资中扣除一定金额作为赔偿，但员工自动离职不发放工资是不合法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-11-03 08:18:17

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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

2023-11-03 08:18:22

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暑假工没有合同，提前离职公司不发放工资。建议协商和解。如果因离职给公司造成损失，公司可从工资中扣除相应赔偿，但不可因此不发放工资。以下是两种途径可要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。劳动争议处理的基本程序为：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-11-03 08:20:44

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