学生就业协议能否视为劳动合同

更新时间：2023-11-03 08:56:05

问题描述：

学生就业协议能否视为劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1780519 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**就业协议与劳动合同的区别**

1. 主体不同：就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校；而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位。
2. 依据不同：就业协议依据的是教育部颁发的部门规章；劳动合同则依据《劳动法》和《劳动合同法》。
3. 签订时间不同：就业协议一般在学生毕业前签订，而正式签订劳动合同需要等到毕业后。

2023-11-03 08:53:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1714203 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

就业协议书与劳动合同存在相同点和不同点。相同之处在于，一旦签订，两者都具备法律效力，对毕业生和用人单位都具有约束力，双方需按照约定履行各自的责任。不同点在于，就业协议书是学生在校期间签订，而劳动合同则是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订。此外，就业协议书的主体包括学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。在适用法律方面，就业协议书主要依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和《中华人民共和国民法典》，而劳动合同则主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

以上内容仅基于法律分析，具体法律适用需结合实际情况和法律规定进行判断。

2023-11-03 08:54:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1568093 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只涉及劳动者和用人单位两个主体。

就业协议是在学生毕业前签订，而正式签订劳动合同则需等到毕业后。此外，就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同则依据《劳动法》。建立劳动关系时，应当订立劳动合同。

2023-11-03 08:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。