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遭遇变相裁员该怎么办

更新时间：2023-11-03 09:38:04
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遭遇变相裁员该怎么办
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    公司变相裁员时，员工有权要求得到经济补偿金。若公司未支付，员工可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可进一步起诉公司要求支付。在此过程中，劳动者需承担提供证据的责任。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，但支付年限不超过十二年。此外，所提及的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-03 09:36:11
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    公司裁员时，员工有权利获得经济补偿金。如果公司采用变相裁员并违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。若用人单位未支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁，并需提供相关证据。

    在特定情况下，公司可能需要裁减员工。这些情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在这些情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁员。
    2023-11-03 09:36:16
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    ### 被裁员后如何申请法律途径

    1. **申请调解**：当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解。
    2. **申请仲裁**：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    3. **提起诉讼**：向人民法院提起诉讼。

    根据法律规定，发生劳动争议可以申请调解。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
    2023-11-03 09:38:04
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