多久没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁

更新时间：2023-11-03 10:34:04

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多久没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁

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没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者可以工作期间，注意收集好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印；
3. 若委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人为执业律师，则需提供执业律师的证件复印件；若委托人为公民，则需提供不收费代理协议书及双方关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-03 10:31:52

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一、没有合同可以劳动仲裁吗

1. 没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者在工作期间，应收集好证明劳动关系的证据，以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人为律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若委托人为公民，则需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及双方关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

2023-11-03 10:32:19

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1. 没签劳动合同劳动仲裁大约需要几个月的时间。
2. 劳动者主张双倍工资的仲裁时效有两种说法：一是从劳动关系终止之日起开始计算；二是从未签订劳动合同满一年时开始计算。
3. 在实务中，这两种说法较多，主要是因为未签订劳动合同的双倍工资差额部分的性质产生争议。
4. 根据《劳动调解》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分被视为劳动报酬，则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效；如果被视为惩罚性的赔偿，则从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。

2023-11-03 10:34:04

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