享受年假的，试用期是否计入工作年限

更新时间：2023-11-03 10:38:04

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1. 试用期算入工作年限，因此享受年假也包括试用期的工作时限。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
3. 年休假的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2023-11-03 10:35:48

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法律分析：

试用期是职工实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，职工在试用期内的工作时间也应当被计入累计工作时间，从而影响到其享受年休假的权利。

因此，在确定职工年休假天数时，应当将试用期内的工作时间与其他工作时间一并计算，以确保职工的合法权益得到保障。

2023-11-03 10:36:16

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试用期人员是否有年休假，由试用期的期限来定，具体如下：
1. 如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；
2. 如果同一公司试用期较长，三个月以上或者六个月以下，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假；
3. 员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。

2023-11-03 10:38:04

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