我在北京保安工作10天离职，说没工资，扣违约金

更新时间：2023-11-03 11:01:30

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

用人单位在以下情形下可解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响原单位工作，且拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，若存在以下情形，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除，或额外支付一个月工资后解除：
1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致。

2023-11-03 10:58:01

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法律分析：劳动者未达到服务期要求且未提前三十天通知的会扣工资。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期并不影响正常的工资调整机制。对于辞职扣工资的情况，需考虑劳动者辞职是否符合规定及单位是否遭受损失等因素，否则通常视为违法。

总结：劳动者未达到服务期要求且未提前通知的，可能面临扣工资和支付违约金的情况。但违约金和扣工资均需符合法律规定，否则可能构成违法。同时，服务期的约定不影响工资的正常调整。辞职时，若未按规定操作且给单位造成损失，单位可能扣工资，但此行为需符合法律规定。

2023-11-03 10:58:08

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一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-03 11:01:30

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