如何确定雇佣关系和劳动关系

更新时间：2023-11-03 11:26:04

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如何确定雇佣关系和劳动关系

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界定雇佣关系与劳动关系的办法：
1. 如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系。
2. 如果一方提供劳务，一方支付报酬，且双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。

个人之间形成劳务关系时，有以下规定：
1. 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-03 11:23:57

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所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系。其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。
劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。
劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

2023-11-03 11:24:11

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确认劳动关系与劳务关系的办法：

1. 如果有劳动合同的，可确定为劳动关系；
2. 有劳务合同的，可确定为劳务关系；
3. 有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的，可确定为劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2023-11-03 11:26:04

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