怀孕期能够解除劳动合同吗

更新时间：2023-11-03 11:56:04

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怀孕期能够解除劳动合同吗

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女职工在怀孕期可以依法解除劳动合同，但用人单位不得主动与其解除劳动合同，除非女职工具有重大过错。如果单位采用裁员或者无过错性辞退等方式与其解约，则属于违法解约，需承担支付赔偿金的责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，劳动者存在以下情形时，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 11:54:04

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怀孕期解除劳动合同的合法性及劳动者解除劳动合同的条件：

1. 怀孕期解除劳动合同合法的情况：
- 孕妇主动提出解除；
- 孕妇存在被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可单方面解除。

2. 劳动者解除劳动合同的条件：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。

2023-11-03 11:54:14

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劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但单位不能单方面与劳动者解约，也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。同时，法律还规定了一些其他情形，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位也不得解除劳动合同。

2023-11-03 11:56:04

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