劳动合同辞职提前违约金吗？

更新时间：2023-11-03 11:58:04

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劳动合同辞职提前违约金吗？

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以下情形，劳动合同提前离职有违约金：

1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-03 11:55:50

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合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下，辞职只需按照法定流程提前三十日办理离职手续即可。只有在特定情况下，如劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，才需要支付违约金。此外，除劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项外，用人单位不得就其他事项约定违约金。

用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2023-11-03 11:56:06

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劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定。如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。具体规定如下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-03 11:58:04

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