如何才能在解除合同时获得双倍补偿呢？

更新时间：2023-11-03 12:16:05

问题描述：

如何才能在解除合同时获得双倍补偿呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1427878 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者主动解除合同的，不可以获得双倍的补偿金，但依法单方面与单位解除劳动合同的，可以获得补偿金。
2. 单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，劳动者可按双倍的经济补偿标准获得赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
5. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-03 12:13:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1097205 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：单方解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-03 12:14:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1186216 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工被违法辞退，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金。单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。

2023-11-03 12:16:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。