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上班一个月想辞工,厂里不批
更新时间:2023-11-03 12:18:06
问题描述:
上班一个月想辞工,厂里不批
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### 辞职流程与注意事项
1. **准备辞职书**:若厂里不批准辞职,员工应准备一份正式的辞职书并提交给厂里。
2. **法定时间**:提交辞职书后,员工需等待达到法定时间即可正式离职。具体时间为:试用期满三日后,正式期满三十日后,无需单位批准。
3. **特殊情况下的即时辞职**:若厂内存有以下行为,员工有权直接辞职:
- 强迫员工劳动
- 拖欠工资
- 违反法律法规等行为
### 法律依据
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定:
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 用人单位存在以下情形时,劳动者有权解除劳动合同:
1. 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件
2. 未及时足额支付劳动报酬
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
4. 规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益
2023-11-03 12:16:02
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厂里辞职不批,工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可。如果30天后厂里不为劳动者办理离职手续,或者不发给解除劳动合同证明,工人可以申请
劳动仲裁
。根据法律规定,劳动者有权在特定情况下立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。此外,用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者也有权解除劳动合同。
2023-11-03 12:16:05
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厂里辞职不批,工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可。30天后,如果厂里不为劳动者办理离职手续,或者不发给解除劳动合同证明,工人可以申请劳动
仲裁
。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。此外,根据《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。而第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
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