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建立劳动关系是否应当签订书面劳动合同

更新时间：2023-11-03 12:52:05
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建立劳动关系是否应当签订书面劳动合同
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    建立劳动关系必须要订立书面劳动合同，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。若用人单位超过一个月故意未签订，则需向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订，则视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2023-11-03 12:50:34
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    1. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，最迟不能超过一个月。
    2. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2023-11-03 12:50:41
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    1. 建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内订立书面的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同类型。
    2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-11-03 12:52:05
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