你好，我有一个关于劳动合同赔偿的问题

更新时间：2023-11-03 13:02:20

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劳动合同纠纷赔偿有如下情形：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的；
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者提出解除或终止劳动合同的；
3. 其他情形。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。此外，用人单位的规章制度若违反法律、法规并损害劳动者权益，需承担相应赔偿责任。违反规定解除或终止劳动合同时，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-11-03 13:01:31

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劳动合同纠纷赔偿的情形包括：

1. 用人单位违法解除或单方面终止劳动合同引起纠纷的；
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者提出解除或终止劳动合同。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是法律规定的经济补偿标准的二倍。

此外，若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并可能给予警告。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-11-03 13:01:39

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解除劳动合同的赔偿方法：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 13:02:20

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