雇主拖欠工资，所以员工离职没有提前30天，现在雇主要扣一个月的工资怎么办？

更新时间：2023-11-03 13:06:07

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公司拖欠工资离职，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30天。具体情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-03 13:03:55

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公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-03 13:04:13

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1. 拖欠工资，当事人可以通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
（5）劳动合同因法定情形而无效；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-03 13:06:07

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