员工试用期怀孕试用期不合格是否可以辞退

更新时间：2023-11-03 14:16:04

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试用期不合格，用人单位可以依法辞退孕期人员。但用人单位需向劳动者说明理由，并出具证明，例如劳动者在试用期的绩效评估低于标准数值等。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-03 14:14:04

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法律分析：员工试用期期间怀孕，试用期不合格的不可以辞退。因为怀孕期间的女职工在法律上享有特殊保护，即使试用期不合格，用人单位也不能因此解除劳动合同。然而，这并不意味着怀孕女职工在试用期内可以无视公司的规章制度和考核标准。如果女职工在试用期内违反了公司的规章制度或者未能完成工作任务，公司仍然有权依据相关法律法规对其进行处理。但需要注意的是，处理过程中必须遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。

2023-11-03 14:14:12

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试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退，但必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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