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学生暑假期间在工厂打工食指受伤,鉴定结果为十级伤残,请问赔偿法是按几百发七个月工资吗?
更新时间:2019-06-16 10:14:49
问题描述:
学生暑假期间在工厂打工食指受伤,鉴定结果为十级伤残,但是
离职
前没有坐满一个月,
工资
只发了几百,请问赔偿法是按几百发七个
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-06-16 10:09:19
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待工伤认定结论出来后,如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等),可以和用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成后,应及时到用人单位所在地市级
劳动能力鉴定委员会
申请
劳动能力鉴定
,待到劳动能力鉴定结论出来后,持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对仲裁结果不服,可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
发生工伤事故后,劳动者应注意保存相关证据,如与用人单位签订的
劳动合同书
、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等,这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件之一。
2019-06-16 10:11:45
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首先要确认的是劳动者的伤情是否是因为工作原因造成的,如果是那么劳动者应当尽快申请
工伤认定
,然后申请劳动能力鉴定,最后根据
伤残等级
申请
工伤赔偿
。
如果劳动者的伤情无法被认定为工伤,那么劳动者可以根据医生的病假条,享受
病假工资
待遇。
2019-06-16 10:12:34
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享有一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金。根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,无论是当即解除
劳动合同
,还是继续工作若干年之后解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
用人单位
支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级
9.5万元,六级
8.5万元,七级
4.5万元,八级
3.5万元,九级
2.5万元,十级
1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
2019-06-16 10:14:49
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