合同中没有约定工资，工资栏划斜线，这样的合同有效吗？

更新时间：2023-11-03 15:10:29

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合同中没有约定工资，工资栏划斜线，这样的合同有效吗？

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1. 劳动合同对工资约定不明确的处理方式：用人单位与劳动者可以重新协商，确定工资的数额和支付方式等内容；协商不成的，可适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则可按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资。
2. 劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同的文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理方式：用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-11-03 15:08:15

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合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，签字就说明确认合同效力了。现实中不排除有限公司，为了规避税收或者其他原因，合同约定工资比实际发的工资少的情况。要看你们公司是怎么做的了

2023-11-03 15:08:29

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劳动合同写的工资与约定的工资不一致视为无效。以下情形同样会导致劳动合同无效或部分无效：

1. 使用欺诈、胁迫手段或利用对方困境，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同；
2. 劳动合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容；
3. 违反法律、行政法规的强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

此外，用人单位必须按照劳动合同约定及国家相关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2023-11-03 15:10:29

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