2023年工伤损害赔偿与人身损害赔偿有什么区别？

更新时间：2023-11-03 15:36:08

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工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别：

1. 适用法律不同：工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，而人身损害赔偿适用《民法典》。
2. 赔偿主体不同：工伤损害赔偿的主体为用人单位和工伤保险机构，而人身损害赔偿的主体为侵权人。
3. 赔偿基础不同：工伤损害赔偿基于劳动关系，而人身损害赔偿基于侵权关系。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于因侵害他人造成的人身损害，应赔偿医疗费、护理费、交通费等相关费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时，工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。

2023-11-03 15:34:25

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工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿。如果员工只是受到一般伤害、未达到残疾的，应赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费；若造成员工伤残，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；若直接导致员工死亡，还应赔偿家属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

此外，根据国家规定，因工伤发生的某些费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

若职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费并发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，则先从工伤保险基金中先行支付，但该待遇最终应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-11-03 15:34:51

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法律分析：

1. 工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付。
2. 当事人发生工伤，应得到医疗、补偿和赔偿。
3. 劳动合同期满或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

对于职工因工致残的不同等级，有不同待遇：

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续，则停发伤残津贴，按基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，发放伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。经职工提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上述各项待遇的具体标准均由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-03 15:36:08

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