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入职时签竞业协议，离职时不签竞业协议

更新时间：2023-11-03 18:06:08
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入职时签竞业协议，离职时不签竞业协议
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    你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
    2023-11-03 18:04:52
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    法律分析：

    1. 既然是协议，双方同意才签署，所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的。
    2. 竞业限制应该在订立劳动合同时约定。
    3. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    对于上述人员，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，在解除或终止劳动合同后，不得超过二年。
    2023-11-03 18:05:19
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    法律分析：

    1. 竞业协议可以签订，但内容必须在平等基础上制定。
    2. 竞业协议在国内已有相关法律条款。协议有效需满足：在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需每月支付你不低于原月平均薪酬的30%。若企业所签的竞业协议没有补偿金等条款，则此协议无效。
    3. 企业以签保密协议为要挟不办理离职手续的行为违反劳动法，可申请劳动仲裁。

    以上内容已去掉法条引用及具体法律条文，保留了剩余内容，保持了原段落格式和序号。
    2023-11-03 18:06:08
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