公司单方面安排待岗，是否可以拒绝？

更新时间：2023-11-03 18:26:05

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1. 员工有权拒绝用人单位的待岗要求，此为劳动者所拥有的合法权利。
2. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 未协商一致的，用人单位即不能单方面变更约定内容。
5. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-03 18:24:31

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1. 公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。
2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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