员工解除劳动合同的条件是什么？

更新时间：2023-11-03 18:26:05

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员工解除劳动合同的条件是什么？

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法律分析：协商一致解除劳动合同的条件有：
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-03 18:24:26

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解除劳动合同条件如下：
一、企业解除劳动合同的条件：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4.员工被依法追究刑事责任。
二、劳动者解除劳动合同的条件：
1.单位提供劳动保护或者劳动条件。
2.单位未足额支付报酬。
3.单位未给缴纳社保。
4.签订合同存在胁迫欺诈情形。
三、用人单位和劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-03 18:24:42

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协商一致解除劳动合同要满足以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致的、合法的意见。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2023-11-03 18:26:05

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