工伤期间住院生活费需要自己预付吗？

更新时间：2023-11-03 20:08:04

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工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍需护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体内容包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院期间的伙食补助费；
3. 到外地就医的交通和食宿费用；
4. 安装或配置伤残辅助器具的费用；
5. 生活不能自理时，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴；
7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费用。

2023-11-03 20:06:06

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在工伤待遇中，没有营养费这一项。住院期间的生活费则依据地方规定，普遍范围在每天18至25元之间。若职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原有的工资及福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤产生的费用，包括治疗工伤的医疗费用及康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通及食宿费用、安装配置伤残辅助器具的费用、生活护理费（针对生活不能自理的职工，需经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，均可按照国家相关规定从工伤保险基金中支付。

2023-11-03 20:06:18

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1. 工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难时，工伤职工及其近亲属也可以垫付。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
5. 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-11-03 20:08:04

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