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如何规定解除劳动合同纠纷的诉讼期限?
更新时间:2023-11-03 20:10:34
问题描述:
如何规定解除劳动
合同纠纷
的诉讼期限?
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解除劳动
合同
的
劳动争议
,
仲裁
庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,必须经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
如果逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2023-11-03 20:07:46
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1. 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
2. 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
4. 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2023-11-03 20:08:10
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1. 在我国,劳动者的劳动合同纠纷
诉讼时效
期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在
仲裁时效
期间内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3. 如果因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
4. 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-03 20:10:34
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劳动仲裁期限应如何规定
劳动仲裁时效
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仲裁裁决期限如何规定?
仲裁裁决的有效期限为一年。在此期间内,应迅速向劳动仲裁机构提交申请,同时保留所有与争议有关的证据。如遇时效中断或中止的情况,应特别关注时效的重新计算,以确保在规
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如何精确把握申请劳动仲裁的时效期限
劳动仲裁的时效期限为一年。具体操作流程包括:1. 在知道或应知权利受侵害的一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请;2. 在时效期限内,如你主张权利、请求救济或对
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劳动者申请劳动仲裁的法定时效是如何规定的
劳动仲裁时效一年。具体操作:1. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2. 如遇时效中断,重新计算时效期间。3. 如因不可抗力等未申请,时效中止,原因消
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劳动争议的仲裁期限的规定: 1. 当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 仲裁时效因当事人一方向对
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1、劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动合同争议发生之日是指当
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