如何规定解除劳动合同纠纷的诉讼期限?

更新时间:2023-11-03 20:10:34
问题描述:
如何规定解除劳动合同纠纷的诉讼期限?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助636229 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    解除劳动合同劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,必须经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

    如果逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    在仲裁庭裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2023-11-03 20:07:46
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1526975 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    1. 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
    2. 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    3. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
    4. 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    5. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2023-11-03 20:08:10
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1675471 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    1. 在我国,劳动者的劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
    2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    3. 如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    4. 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-11-03 20:10:34
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动仲裁期限应如何规定
劳动仲裁期限应如何规定
劳动仲裁时效 14636
仲裁裁决期限如何规定?
仲裁裁决的有效期限为一年。在此期间内,应迅速向劳动仲裁机构提交申请,同时保留所有与争议有关的证据。如遇时效中断或中止的情况,应特别关注时效的重新计算,以确保在规
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何精确把握申请劳动仲裁的时效期限
劳动仲裁的时效期限为一年。具体操作流程包括:1. 在知道或应知权利受侵害的一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请;2. 在时效期限内,如你主张权利、请求救济或对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动者申请劳动仲裁的法定时效是如何规定的
劳动仲裁时效一年。具体操作:1. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2. 如遇时效中断,重新计算时效期间。3. 如因不可抗力等未申请,时效中止,原因消
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动仲裁的时效性是如何规定的?
劳动仲裁时效期为一年。期间内可向仲裁委申请,超出则权利不受保护。若遇不可抗力等,时效中止,消除后继续计算。劳动关系存续的报酬争议,终止后一年内提出。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动争议仲裁调解书的法律生效期限有何规定
调解书生效后两年内有效。具体操作:1. 确认调解书生效时间;2. 监督对方履行情况;3. 如对方逾期不履行,收集相关证据;4. 在两年内向法院申请强制执行,提交
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动仲裁期限,法律怎么规定的
劳动仲裁期限为一年。在期限内应及时向劳动仲裁机构申请,同时保留与争议相关的证据。如遇到时效中断或中止情况,需注意时效的计算,确保在有效期内提出仲裁申请。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动争议调解的期限是如何规定的
劳动争议调解期限依法规定。申请调解一般应在一年内,调解委员会受理后通常15日内完成。若情况复杂,可适当延期,但需及时告知当事人。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动争议仲裁有效期,法律上该如何规定
劳动争议仲裁时效为一年。处理方式:1. 在时效期内及时向仲裁委员会申请仲裁;2. 注意收集时效中断证据,如向对方主张权利的记录等;3. 如遇不可抗力等中止事由,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动争议仲裁的时间是如何规定的
劳动争议的仲裁期限的规定: 1. 当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 仲裁时效因当事人一方向对
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动纠纷起诉诉讼期限如何规定
1、劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动合同争议发生之日是指当
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
17秒前
江苏王牌律所律师
近期帮助 19917 人
女朋友拿死威胁我怎么办
58秒前
杨志峥律师
近期帮助 34096 人
我三月份签的合同,到现在都过去两个月了,卖方还是拖着不过户,该怎么办?对方算不算违约
1分钟前
江苏王牌律所律师
近期帮助 19917 人
头皮挫伤2到3厘米闭合型颅脑损伤是否构成轻微伤
1分钟前
杨志峥律师
近期帮助 34096 人
想催要9万欠款
2分钟前
肖仁军律师
近期帮助 756 人
租机不还被起诉
3分钟前
时龙律师
近期帮助 18679 人
90年交企业的1600元风险金,现在企业需多少钱返还较合理
3分钟前
时龙律师
近期帮助 18679 人
他们叫我买了保险,也没保险公司回访电话,银行人员给我一千回扣,有人可以作证,现在我要求退保可以吗?
4分钟前
高太领律师
近期帮助 8494 人
借钱不还已经两年半了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询