如何计算法定节假日休息日的工资

更新时间：2023-11-04 00:22:05

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法定节假日休息日工资计算方式如下：
1. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-04 00:20:18

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法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-04 00:20:43

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法定节假日上班工资的算法：

1. 国家规定法定节假日的工资至少为正常工资的三倍。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给劳动者。

《劳动法》第四十四条规定：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-04 00:22:05

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